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野村ユニソン株式会社 行動計画

 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なう為、次のように行動計画を策定する

計画期間:

2021年4月1日から2026年3月31日まで5年間

内容:

目標1 【女性活躍推進のための措置】
計画期間内に女性管理職を1人以上登用する
【対策・実施時期】
■2021年4月~
・女性社員を教育訓練・研修会等に積極的に参加させる
・女性管理職候補者を検討し、キャリアプランを本人と上司で作成するなど中長期の視点で育成を検討
・育児、介護関係諸制度の周知・サポートを行う
目標2 【所定時間外労働の削減のための措置】
従業員全体の所定時間外労働を月平均15時間以内とする
【対策・実施時期】
■2021年4月~
・ノー残業デーを設定し、業務の効率化による生産性の向上を目指し労働時間の削減を図る
・所定時間外労働は事前の申請/許可制とし、所定時間外労働上限規制を遵守する範囲内で
 月45時間を超える勤務を行う場合には超過申出書を事前に提出し職場は元より会社全体で
 過重労働による身体/メンタルへの健康障害防止に取り組む